Missions principales :Participer à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT dans le cadre de la démarche de prévention des risques.Assurer le suivi administratif des dossiers liés à la santé et à la médecine du travail.Contribuer aux actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).Participer à la gestion administrative des ruptures de contrat et à la rédaction des courriers associés.Assurer le suivi des heures de délégation et l'administration des dossiers CSE.Répondre aux demandes juridiques de premier niveau en droit social.Participer à la réalisation de reportings et au suivi des indicateurs RH.Contribuer aux projets transverses du pôle Ressources Humaines.
Source : offre d'origine
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Léa