Missions principales : Gestion administrative du personnel :Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnelTenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés.)Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Réseau AllianceSuivre les entretiens de période d'essai, et d'évaluations périodiques du personnelInformation / conseil auprès des opérationnels :Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) En appui à la direction Participer à la définition des politiques et des projets RH du RéseauEffectuer une veille économique, juridique et sociale ainsi que suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteurSupport à la gestion de la formation :Dépôt et suivi des dossiers auprès de l'OPCO Gestion des dossiers de formation des salariés permanents
Source : offre d'origine
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Léa