1. Gestion de la paie
Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires,
etc.)
Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation.
Traiter et contrôler les cotisations sociales et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite,
2. Administration du personnel
Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, affiliation aux
organismes sociaux, etc.)
Préparer les contrats, avenants et lettre de mission demandés par les managers.
Suivre les dossiers de maladie, de maternité et d'accident du travail/maladie professionnelle et effectuer les
déclarations nécessaires.
Veiller à la mise à jour des données du personnel dans les outils de gestion des ressources humaines.
3. L'accompagnement et le soutien
Apporter un soutien à l'équipe sur les sujets transversaux
Contribuer au bon fonctionnement du service paie et à l'accompagnement des responsables de boutique.

¿ Connaissance de la législation sociale et des règles de paie.
¿ Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Suite, etc.).
¿ Rigueur et sens du détail.
¿ Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
¿ Sens de la confidentialité et de l'éthique.
¿ Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
¿ Force de proposition pour améliorer les processus internes.